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产假和哺乳假一起多久？劳动者之间最关心的问题就是自私利益，那么，产假和哺乳假总共多长时间呢？产假和哺乳假一起多久呢？？
产假和哺乳假一起98+天，具体因人而异。 产假国家规定98天+5天(难产)+5天(多胞胎每多生一个代孕婴儿)。女职工代孕未满4个月流产的，享受5天产假;代孕满4个月流产的，享受4天产假。而哺乳假是指代孕妈妈在代孕宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个代孕婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天合共小时，两次可一起用，也可以分开用。每天个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以说，产假和哺乳假一起98+天，具体因人而异。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至代孕产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业代孕女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业代孕女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业代孕女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据0年4月8日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假5天; 、难产，增加产假5天; 3、生育多胞胎，每多生育个代孕婴儿，增加产假5天; 4、代孕未满4个月流产的，享受5天产假; 5、代孕满4个月流产的，享受4天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育代孕婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 哺乳假一年(代孕宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时

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间，可以合并为小时。提前一小时下班或晚上班小时(哺乳假含人工喂养)。 、哺乳时间：对抚育未满周岁代孕婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括

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人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 、代孕婴儿满周岁后，确诊为体弱

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儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息-天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以代孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将代孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：代孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：代孕婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 、可以请的假 产前假：代孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 晚育产假的规定于06年月日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的人口与计划生育

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条例为准。 4、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其代孕婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工

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作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

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